A pandemia trouxe mudanças significativas para a nossa sociedade, incluindo nas rotinas de trabalho.
Com a intenção de diminuir o contágio e a exposição dos colaboradores ao vírus, muitas empresas adotaram o home office.
Nesse período em que o trabalho remoto vem se tornando muito presente em nosso cotidiano, o que pode ser considerado assédio moral nesse tipo de expediente?
Tire suas dúvidas!
• O assédio é entendido como a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho de forma repetitiva e prolongada no exercício de suas atividades;
• Pode acontecer por meio de comportamentos, palavras, mensagens, vídeos, atos ou gestos que extrapolando os limites, com o objetivo de atingir a autoestima, a autodeterminação, a evolução na carreira ou a estabilidade emocional de outro empregado;
• As ações podem ser: diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) e indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social);
• No home office merecem especial atenção cobranças excessivas, como exigências de envios de imagens das estações de trabalho para controle;
• Outra circunstância que se recorrente pode vir a ser entendida como assédio moral é a situação onde o colaborador é completamente ignorado nas reuniões on-line das quais participa.
No cenário atual, ter uma postura humana e empática pode fazer toda a diferença para a manutenção de um ambiente de trabalho sadio.
Além do Código de Ética e de Conduta, a instituição possui uma cartilha sobre Assédio Moral e Sexual, que possuí orientações para que todos saibam identificar condutas inapropriadas e como proceder caso a situação aconteça.
Conhece alguma situação de assédio moral no home office? Faça seu registro no Canal de Denúncia. O anonimato do denunciante é garantido, e as apurações são sigilosas.
Tem alguma dúvida sobre o tema? Faça sua pergunta pelo Canal de Consulta Ética.