É certo que a ética empresarial requer a observância dos valores da honestidade, transparência, justiça, probidade e eficiência em todos os seus relacionamentos e atividades. A capacidade do colaborador de exercer as tarefas do seu cargo de forma imparcial, em detrimento dos interesses da Entidade, é essencial.
O conflito de interesse aparece quando a possibilidade do benefício pessoal interfere nas atitudes e tomada de decisão. Por isso, é necessária atenção constante para não usar o cargo ou função para atender a interesses e satisfações individuais no lugar dos interesses da instituição e da coletividade.
Nesse sentido, o Código de Ética e Conduta da Pró-Saúde prevê que “o relacionamento com os colaboradores será regido pelos princípios da ética, transparência e responsabilidade socioambiental, da função social, da probidade e da eficiência.”
Assim, além de ser necessária a conformidade geral com as leis, os valores éticos devem ser estimulados nas ações do dia a dia, devendo existir entre todas as relações o respeito e dignidade.
Afinal, ter uma conduta ética é saber construir relações de qualidade com colegas, chefes e subordinados, contribuindo para bom funcionamento das rotinas de trabalho, para a transparência em face dos processos e decisões da Instituição, bem como para a formação e manutenção de uma imagem positiva perante os públicos internos e externos da Pró-Saúde.