Pílulas de Integridade

Pílula 132 – Você sabe o que é conflito de interesses?

Anualmente, conforme previsão em nosso Código de Ética e de Conduta, todos os funcionários da Pró-Saúde devem declarar vínculos familiares e societários por meio da Declaração de Conflito de Interesses.  Entende-se que há conflito de interesses na situação em que interesses de negócios, financeiros, familiares, políticos ou pessoais possam interferir no julgamento das pessoas que …

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Pílula 131 – Manifestações em redes sociais

O Regulamento Interno de Trabalho (acesse aqui) da Pró-Saúde, indica aos colaboradores algumas precauções e proibições que devem ser seguidas quanto à manifestações em nome do empregador e realização de postagens em redes sociais. Veja a seguir: É PROIBIDO: a publicação, em perfis sociais, de registros em foto, vídeo ou qualquer outra mídia audiovisual produzida …

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Pílula 130 – Marcação de ponto em período de viagem

O Regulamento Interno de Trabalho (acesse aqui) da Pró-Saúde tem o objetivo de criar condições indispensáveis à harmonia entre todos empregados, estabelecendo e definindo normas que regem as relações de trabalho. O documento indica que os empregados que estiverem em período de viagem, em razão de trabalho realizado a pedido do empregador, deverão anotar o …

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Pílula 129 – Normas sobre a marcação de ponto

O Regulamento Interno de Trabalho (acesse aqui) da Pró-Saúde tem o objetivo de criar condições indispensáveis à harmonia entre todos empregados, estabelecendo e definindo normas que regem as relações de trabalho. Conforme disposto no Regulamento, nossos colaboradores devem cumprir com o horário convencionado e efetuar o registro de ponto, salvo para os cargos de diretores, …

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Pílula 128 – Atualizações cadastrais: responsabilidade do empregado

O Regulamento Interno de Trabalho (acesse aqui) da Pró-Saúde faz parte do contrato individual de trabalho dos empregados. O documento tem o objetivo de criar condições indispensáveis à harmonia entre todos empregados que trabalham em conjunto, estabelecendo e definindo normas que regem as relações de trabalho. Conforme disposto no Regulamento, nossos colaboradores devem informar ao …

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Pílula 127 – Regulamento Interno de Trabalho e orientações sobre atestado médico

Nosso Regulamento Interno é o documento que integra o contrato individual de trabalho dos colaboradores da Pró-Saúde. O regulamento traz informações importantes para o desempenho das nossas atividades. Uma delas se refere às diretrizes sobre os atestados médicos. Saiba mais abaixo. Atestados Médicos: • Em caso de necessidade de afastamento/ausência ao trabalho por motivo de …

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Pílula 126 – A importância do Compliance na área da saúde

O Programa de Compliance consiste no conjunto de ferramentas, procedimentos, normas e estruturas internas, a fim de estabelecer parâmetros para que a empresa conduza suas atividades de forma ética e em conformidade com as leis e normas vigentes. No setor da saúde, o Compliance é fundamental para manter a credibilidade da instituição frente à sociedade. …

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Pílula 125 – Compliance e Governança Corporativa: Qual a Diferença?

Apesar de serem complementares, Compliance e Governança Corporativa tem funções e objetivos distintos. Então, como diferenciá-los? O Compliance é constituído por um conjunto de regras e processos que buscam entender os riscos que a organização está submetida e suas possíveis implicações, procurando a melhor forma para mitigá-los. Ele está voltado para o cumprimento das leis …

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Pílula 124 – Alterações na regulamentação dos Programas de Integridade

Em 18 de julho de 2022, entrou em vigor o Decreto Federal n°11.129/2022, o qual passou a regulamentar algumas alterações na Lei Anticorrupção (Lei n°12.846/2013) em substituição ao Decreto 8.420/2015. Aqui na Pró-Saúde, atentos às boas práticas recomentadas pela CGU (Controladoria Geral da União), já estávamos implementando e adotando boa parte das iniciativas relativas a …

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Pílula 123 – O ciclo da Gestão de Riscos de Integridade

Para o monitoramento e o controle efetivos dos riscos de integridade, são necessárias ações nas etapas abaixo elencadas: Identificação: A etapa de identificação de riscos envolve o reconhecimento, descrição e registro do evento, com a identificação das suas causas (fontes) e consequências (efeitos). Para cada evento de risco identificado, deve-se especificar, explorar e ressaltar suas …

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