No Hospital Universitário de Jundiaí, a fase de treinamento dos líderes para utilização da ferramenta de avaliação de desempenho terminou com a meta atingida: 100% dos líderes envolvidos no projeto foram treinados.
Durante o treinamento, os líderes puderam acessar o sistema de avaliação pela primeira vez, relembraram as competências institucionais e de liderança adotadas pelo Comitê do Projeto Gestão por Competências (Gescomp), além de revisarem os critérios de pontuação e formatos para realizar o feedback com os profissionais. Todo o conteúdo trabalhado no treinamento está disponível no Manual Gescomp – Protocolo de Avaliação de Desempenho, que foi entregue aos líderes.
Para os líderes que participaram do Piloto de Avaliação de Desempenho, foi realizado, na quinta, a apresentação dos resultados.
